大厂员工跳槽去创业小企业，该怎样调整心态？

游泳的标

大厂员工跳槽去创业小企业，该怎样调整心态？
无论你有没有入职创业小企业，都应当看完此文

一、看这个初创小企业的老板如何看待你：

若老板将你视为开创事业的同路人，你就全心全意工作，后续升职加薪配股，都少不了你的。偶尔犯个小错误，那是大家都没经验，不会怪罪到你头上。

若老板只是将你看做一个普通员工，老板就会充分考虑性价比，若有他不满意的，有你好受的。

二、看初创小企业老板的规则意识，包括遵守法律和行业规范的意识：

规则意识强，你在大厂的经验，将是这个小企业里不可多得的财富。

若是老板的规则意识弱，而你又坚持在大厂学到的原则和流程，老板会认为你死板，有大企业病。直到老板因为违规被社会毒打，老板才会知道你是对的。但那是你可能早就混不下去离职了。

三、看你自己的工作主动性：

若是坚守自己专业领域的一亩三分地，那你的职业生涯也就止步于此。小企业有太多的工作空白需要填补，而你却只坚持做你擅长的那一些，你觉得老板会怎么看你？

若是积极主动解锁自己的各项新技能，那你就是老板的左膀右臂。比如，我以前只擅长通信技术和大厂某职能领域专项工作，现在我具备了这小企业所需的专业基础常识，解锁了装修督导技能、更多职能领域专业技能、采购管理技能……

去创业型小企业能够得到的体会是：当老板真不容易，当大厂的老板更不容易……

距离老板越近，这种体会就会越强烈！

咱不是建议打工牛马与资本家共情，是真实地体会到：当老板都押上房产拼命一搏的时候，打工人就收起所谓无产阶级的自豪感吧，老老实实和老板一起奋斗，这时候这创业小企业就是汪洋大海里的一条小船，老板就是船长，打工人就是船员。船要是翻了，船长和船员都完蛋！船员还能领个失业救济，船长可就真得跳楼了！所以，积极努力，互相体谅！

你也别说老板赚钱了给不给你分钱的事情，老板赚钱了，你要让老板知道，是因为你才赚到的钱，这样才有机会分到钱！

老板赚钱后若不分钱给你，至少你的能力也提升了，你也有资本跳槽去更好的船！