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亚星游戏官网-yaxin222  少将

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发表于 2024-9-29 16:26:28 来自手机 |显示全部楼层
末尾淘汰制曾在公务员体系中实施,但随后被废止。其废止原因在于,该制度被视为一种落后且过于简化的管理方式,缺乏深思熟虑。这一制度的存在,从某种程度上反映了国企管理水平的某些不足,而管理水平的高低往往直接体现在中高层领导者的决策与实践中。
?表面上看,该制度似乎是在评估工作成果,但实际上,从考核标准的制定之初,就已隐含了淘汰对象的预设。更为复杂的是,这些标准往往因人而异,每年都可能有所不同,甚至随着领导的更替而频繁变动。因此,最终底层员工之间的竞争,并非完全基于业务能力的比拼,而是更多地转向了人际关系的圆滑与处理突发事件的能力。

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